雇佣关系未签订合同怎么赔偿

在雇佣关系领域，若双方并无签署相关的合同文件，则劳动者依法享有索赔权。
首先，倘若能够提供充分证据证实存在真实且持续的劳务关系，那么一旦用人单位未能于自雇佣关系建立起一个月的期限内与劳动者签订书面劳动合同，则应承担相应责任，并依据规定，每月须向劳动者支付双倍的薪资。
赔偿额的计算周期始于雇佣关系成立满月的下一个自然日起，直至合理签订书面劳动合约定前的最后一日为止。
然而需要特别提醒的是，劳动纠纷仲裁的期限为一年，按照中国法律规定，该时间起算点应为当事人已知晓或应当知晓自身所享有的权益受到损害之日。
除此以外，若因未签署书面合同而引发劳动者的其他法定权益遭受损失，例如未能依照法律规定缴纳社会保险费用等情况，劳动者同样可以根据实际情况提出相应的赔偿要求。
具体的赔偿金额及方式，需结合工作时间长短、薪资水平以及其他相关因素进行综合评估。