当女性职员身处孕育生命阶段之时，合同期限之约束应延续至疗愈期、分娩期以及哺乳期完全结束为止。
在此特殊情形之下，雇主无权依据合同期满这一原因来终止雇佣关系。
倘若雇主仍选择违反此项规定，劳动者有权要求恢复原有的劳动合同，或者向雇主要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
关于经济补偿，其计算方式是根据劳动者在该公司服务的时间长度，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资水平。
此外，劳动者还需关注并妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等等，以便更好地保护自己的合法权益。
徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
