公司调岗调薪怎么办手续流程

面对公司的员工调动及薪资调整政策，必须满足合法、合理且恰当的条件需求。
例如，依据公司生产运作的实际需求进行调整，或者是因为劳动者自身无法胜任现有的工作任务等情况下实施这样的措施。
在操作程序上，公司需要提前以书面形式通知该名劳动者，对于调动及薪资调整的具体原因、新的岗位职责及薪酬福利等事项做出详尽的解释。
此外，还需与这名劳动者进行充分的磋商，予以倾听并尊重他/她的意见。
整个协商过程都应被妥善地记录下来，以便后续确认和查阅。
当双方最终达成共识时，应当签署书面的劳动合同变更协议，明确约定调整的具体细则。
然而，如果劳动者对此表示不同意，那么公司就无权强行实施这样的调整行为。
否则，将会导致违反法律规定以及严重影响到该名劳动者权益的后果，劳动者有权要求恢复至原来的岗位和薪资水平，甚至可以提出相关的赔偿诉求。
总而言之，公司在进行员工调动及薪资调整时，必须严格遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基本原则。