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领导给调岗,想让自己离职,怎么办

领导给调岗,想让自己离职,怎么办
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-10-02 11:30:11 已帮助2534人

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领导给调岗,想让自己离职,怎么办
针对该种情况,首要任务便是对调岗决策的合理性及合法性进行深入剖析。
倘若调岗举措显而易见地缺乏合理性,例如工作职责、工作环境、薪酬福利等方面发生了显著且不利的变动,那么此举极有可能被视为间接解雇手段。
在此过程中,公司是否已下发正式的调岗通知值得我们关注,并妥善保存相关证据资料。
如若遭到调岗后无法接受这样的安排,应立即以书面形式坚定而明确地表达出自己的反对意见,并详尽解释原因。
于此同时,请务必确保继续在原有岗位上保持正常工作状态,防止因违反规定而导致旷工等问题的发生。
若公司以调岗为由终止聘用关系,那么您有权提出要求承担违法解除劳动合同责任的赔偿金
为了更好地维护个人合法权益,建议您尝试与公司展开进一步的磋商谈判;若协商无果,也可考虑向当地劳动监察部门提交投诉或者申请劳动仲裁
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