关于误工费的计算问题,通常情况下,超过60岁的被侵权方原则上将不被支持给予此项赔偿费用。
然而,若有足够严谨的证据能够证实该年龄段的受害者仍然具有劳动收入,则可视为例外情况。
举例来说,如果超过60岁的受害者能够提供确凿的证据,如劳动合同、工资发放记录、单位出具的相关证明等等,以证明他们依然在从事劳动活动并且因为受伤导致实际收入有所减少,那么法院就有可能依据其实际减少的收入来计算误工费。
值得我们注意的是,具体的认定标准与计算方法往往会受到案件具体情况以及当地法院的审判习惯等诸多因素的影响。
在司法实践过程中,法官会对所有的证据进行全面的审查和评估,然后做出公正合理的判断。