第三次续签劳动合同签几年合法

依据我国现行劳动法及其他相关法律条文规定，当人力资源服务者与员工完成了第三次合同续签之后，合法可行的方式是签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同这一术语意指公司雇主和劳动者之间达成的无确定终止日期的劳动协议。
然而，如若双方经过协商都能够共同认同，仍可签署有固定期限的劳动合同，鱼时长则可依据双方协商结果而定，对于法定时效并无严格限制。
值得关注的要点是，在进行劳动合同续签的过程中，公司雇主应始终秉持公平、公正、合法的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。
倘若公司雇主在此过程中有任何违反法律规定的行为，劳动者均有权依照法律程序维护自身的权益。