未续签合同赔偿金怎么计算出来的

关于未续签合同的赔偿金估算问题，关键在于考量您所处岗位的工作年限以及薪资待遇双方面因素。
鉴于劳动合同到期之后，合法的雇佣方未能与受聘者继续签订新合同的情况下，应当向其支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在该单位工作的实际年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在过去十二个月内的平均工资。
倘若劳动者的月工资超出了雇佣方所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额执行，同时，向劳动者支付经济补偿的年限也不得超过十二年。