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第二份劳动合同到期后单位不续签怎么办

第二份劳动合同到期后单位不续签怎么办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-10-04 09:12:27 已帮助1806人

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第二份劳动合同到期后单位不续签怎么办
劳动合同到达期限时,雇主若决定不再续签,须按照相关法律法规劳动者支付相应的经济补偿金
该经济补偿金将根据劳动者在遭受此类情况在本单位所服务的具体年限来计算,每满一年便需支付一个月的基准工资作为代价。
然而,如果遭遇单位拒付经济补偿的状况,劳动者可先行与其进行磋商。
若未能达成共识,且在遵守法律规定的前提下,劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行举报,也可申请劳动仲裁加以解决。
值得注意的是,在接下来的谈判及处理过程中,需要妥善保管各项能够明确展示劳动关系以及服务年限的关键证据,例如具有法律效应的劳动合同、每月工资发放记录以及工作证件等。
此外,建议在纠纷尚未解决之前,切勿轻易签订有损自身权益的任何文书资料。
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