民法典雇员受伤雇主如何承担责任和义务

在我国现行《民法典》的规范体系之下，对于雇员在工作过程中遭受伤害的情况，雇主所承担的责任范围需要根据实际情况进行具体而深入的分析。
当雇员的损伤是由于执行工作任务时发生的意外事故导致的，那么雇主通常需要承担起侵权责任。
然而，如果雇员自身存在着故意行为或严重过失，那么雇主所承担的责任则有可能会相应地得到减轻。
作为雇主，他们的职责包括对受伤雇员提供及时有效的救治，并支付其因伤情治疗所需的合理费用，例如医疗费、护理费以及营养费等等。
同时，雇主也应当确保雇员在康复修养期间能够享受到与正常工作时期同等的工资待遇等各项合法权益。
如果雇佣双方已经签订了明确的劳务合同，那么就应该严格按照合同中的相关条款来执行。
但是，这些约定必须符合国家法律法规的强制性规定，否则将不具备法律效力。
总而言之，在确定雇主和雇员之间的责任分担以及义务履行方面，需要全面考虑到受伤的原因、双方的过错程度等多重因素，以确保公正公平的处理结果。