合同到期忘续签,员工提了续签怎么办

按照我国现行的相关法规，当原劳动合同到期后，用人单位有责任自合同到期次日起直至正式签订新书面劳动合同前一天内，向每位劳动者按月发放双倍工资。
倘若劳动者提出有意续签劳动合同，用人单位应当立即与之进行深入磋商，商讨续签事宜。
首先，双方需要明确各自对续签合同的意向，其中包括了工作职责、薪酬福利、工作时长等重要条款。
其次，为了确保双方权益得到充分保障，应尽快完成续签合同的签署，以便明确各自享有的权力以及须承担的责任。
假如在某些续签条件上出现分岐，用人单位责无旁贷，仍需尽职尽责地开展沟通和协商，力图找到令双方均能接受的妥善解决方案。
但是请务必牢记，在未顺利完成续签之前，原有的劳动雇佣关系仍然持续，因此用人单位仍需严格遵守相关法律法规，履行其应尽的义务。