退休返聘人员上下班途中受伤怎么办

退休人员在重回职场之际遭受人身伤害，通常情况下不会被判定为工伤。
这是因为他们与雇佣单位之间并非传统意义上的劳动合同关系，而更倾向于劳务合作关系。
然而，如果该伤害是由第三方侵权行为所引发，例如发生了交通事故且肇事者承担主要责任，那么受害者有权向侵权方提出损害赔偿请求。
如果雇佣单位在与退休人员签订的返聘协议中明确规定了相关条款，如提供适当补偿或者保障措施，则可以依照此进行处理。
我们强烈建议受伤害的退休人员尽快接受治疗并妥善保存所有相关医疗凭证及证明材料。
如不幸涉及到赔偿争议，您可以尝试通过协商、调解甚至起诉等合法途径予以解决。