针对我国现行法律规范在关于超过六十周岁的涉案人员误工费计算问题方面，并不能将所有此类案件都以同一种方式处理。
具体而言，我们需要对各个环节进行全面细致地考察和分析，包括但不限于以下几个重要的考量要素：首先，我们需要明确该涉案人员是否确实拥有劳动收入，如果能够提供确凿的证据，例如劳动合同、工资流水等，证明其存在着持续且稳定的工作和收入来源，那么就可以依据其实际产生的损失来计算误工费。
然而，如果涉案人员无法提供相关证据证明其具有固定的收入来源，那么我们就需要参考诉讼法院所在地的类似或邻近行业在过去一年里涉及工作者的平均工资水平，以此为基础来计算相应的误工费金额。
另外一种可能的情况就是，如果受害者自己也无法清晰地陈述其收入状况的话，我们也可以使用该地区的最低工资标准来作为要求其赔偿的依据。
然而，对此类案件的审判过程同样需要严肃谨慎，尤其要考虑到受害人的劳动能力以及身体健康状况，以便综合多种因素进行客观的评估和判定。
总的来说，对于超过六十周岁的涉案人员主张误工费的请求，关键在于他们能否提供足够有力且有效的证据，以证明由于误工行为所导致的收入损失真实存在。
徐州
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