劳动合同到期后未续签而继续工作违法吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-10-06 14:45:18 已帮助1042人

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劳动合同到期后未续签而继续工作违法吗

在此问题中，虽不涉及到明确的违法行为，然却可能引致某些法律上的后果。
在法律的视角下，当劳动合同期届满之际，若劳动者保持留任原用人单位而公司未对此提出任何异议，则可被视为双方均已达成共识，愿意以原有条件延续执行劳动合同。
然而，根据相关法律法规，用人单位有义务在一个月之内与劳动者签订书面形式的劳动合同。
如若超过此期限仍未签署，那么用人单位需向劳动者支付每月双倍的薪资。
因此，在面临此类状况时，劳动者应积极与用人单位进行协商，争取续签合同，从而确保自身的合法权益得到充分保护。
同时，用人单位亦应自觉遵守法律规定，及时办理续签手续，以规避潜在的法律风险。

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