在此状况之下,您不妨首先尝试与雇主展开深入且充分的沟通以及磋商,明确地指出雇主未能履行其口头承诺的具体事宜,同时务必妥善保存所有相关的沟通过程及结果的记录。
从法律层面上讲,尽管口头承诺在特定条件下同样具备法律约束力,然而其证明过程却相对较为困难。
因此,您需要尽可能地搜集到更多能够证实雇主曾做出过工资承诺的有力证据,例如与工作内容、薪资待遇等方面有关的聊天记录、电子邮件往来,甚至是有其他同事愿意出面作证等等。
倘若经过多次努力仍无法达成共识,那么您便可考虑向当地劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动仲裁部门提起诉讼。
在进行劳动仲裁期间,您所收集到的各类证据将会发挥至关重要的作用,从而为您主张自己应得的工资差异提供强有力的支撑。
值得一提的是,劳动仲裁往往存在时效性规定,通常为一年时间,因此,务必要密切关注并严格遵守相关法律法规,以便适时地保护个人的合法权益不受侵害。