当领导向你透露裁员信息会怎么样

针对该情况，需予以深入剖析。
假设领导仅仅在私人场合中流露出目前并未最终确定且无相应程序的裁员计划，那么您可以先保持冷静，不过仍需密切关注事态的进一步发展。
然而，假如已经存在明确的裁员意图以及相关的妥善规划，这便可能涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。
根据法律原理，只要企业实施裁员行为符合法定情形并且遵守了相应的流程，例如由于企业生产经营状况恶化导致严重困难、按照企业破产法规定进行重组等等，那么给予员工相应的经济补偿就是合法合规的。
但是，倘若裁员行为没有满足这些法定条件或者尚未遵循相应的程序，那就可以被认定为非法解除劳动合同，这样的话您就有权申请恢复履行原有的劳动合同或者要求对方支付两倍于经济补偿的赔偿金。
因此，我们强烈建议您尽可能地保留一些与工作有关的证据，比如劳动合同原件、每个月的薪资单据、日常工作记录等，以便在将来可能出现的劳动纠纷时作为参考依据。