劳动合同超期未续签怎么赔偿

在劳动合同期满之后，用人单位如果未能提前一个月与劳动者签订新合同，那么应当按照相关法规，每逾期一天就需要为劳动者支付两倍于正常工资的补偿金。
而这个赔偿规定的开始日期则是从原劳动合同期满的第二天开始计算，直至用人单位和劳动者成功补签书面劳动合同时的前一日为止。
然而，在某些特殊情况下，例如由于劳动者拒绝续签等原因导致无法及时续签合同，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。
对于劳动者来说，如果遇到了这样的情况，应该尽可能地保留相关的证据，比如工作记录、工资发放记录等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者其他合法途径来保护自己的权益。
此外，我们也建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果的话，再考虑采取法律手段来解决问题。