面对此种境地，您大可不必过度忧虑。
首先，即便未曾签署书面劳动合同，同样也能够证实事实上的劳动雇佣关系，如薪资支付的相关记录、附有雇员姓名的证件、同僚证人的证词等等。
在这种情况下，您完全具备了索赔因公受伤损失权益的前提条件。
因此，请务必尽快着手搜集及妥善保存所有与工作内容密切相关的证据材料。
随后，您可以向当地劳动保护行政部门提出工伤鉴定的申请，一旦被确认为工伤，便可着手进行劳动功能评估，以此判断伤残程度。
若遇到老板不予理会的情况，您拥有以下权利：向劳动监督部门进行投诉申诉，或直接递交劳动仲裁申请表。
法律制度将会坚定不移地维护您的合法权益，并强制要求雇主承担起其应有的赔偿责任，这些赔偿不仅涵盖医疗费用、生活照护费用、误工收入，还可能包括残疾津贴及其他补偿。
总结而言，您应当积极运用法律手段来捍卫自己的权益。
徐州
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