若您并不愿意接受雇主所提供之合同,首先需对拒绝的原因进行审查,确保其具有合法合理性。
譬如,合同条款是否存在显失公正、模糊不清、违背法律法规或者与您先前达成之协议相悖之处等问题。
在此过程中,建议您采用书面形式表达个人立场以及拒绝签署合同的缘由,并妥善保留相关证据,防止将来可能出现的争议。
同时,请务必避讳在尚未签署的合同上做出任何表示同意的行为或言辞。
倘若雇主因此而对您采取不利措施,您可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,捍卫自身合法权益。
然而,值得注意的是,若您毫无正当理由地拒绝签署合同,并且该合同本身符合法律规定,那么您可能会面临一定程度的法律风险。