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未签劳动合同赔偿金算法怎么算出来的

关于未签署劳动合同所导致的赔偿金数额计算方法,通常依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定执行。
具体而言,若用人单位自用工之日起满一个月尚未与劳动者签订书面劳动合同,且未满一年,则须按照双倍工资标准向劳动者支付薪酬。
在此情况下,赔偿金的计算公式如下:将用工月份总数减去一个月,然后乘以每月应得薪资,便可得出应付的双倍工资差额数目。
例如:某位员工已在用人单位连续工作七个月但仍未签订劳动合同,那么其可能获得的赔偿金数目便是六个月的月度工资总额。
值得指明的是,此处所述的“月工资”实为劳动者于劳动合同解除或终瞀前十二个月内所平均获得的薪资水平。
另外,请广大投资者务必清楚了解申诉权益的有效期限
根据法律规定,此类主张的时效性一般定格在一年之内。
如有任何疑问,欢迎及时向专业人士请教。
最新修订:2024-10-10
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