暑假工没签合同不发工资怎么办

针对此类状况，您可以采取以下几种途径加以解决：首要步骤，就是收集能够证实您在此单位从事过工作的相关凭证，例如相关的工作记录、通信交流记录以及考勤记录等等。
依据我国《劳动合同法》中的有关条款，如果雇主在雇佣员工后未能在一个月内与之签订书面劳动合同，且没有在一年内签订，那么他们就需要向员工支付每月经费金额两倍的罚款。
哪怕您只是一名暑期工，也不能改变这个事实，即用人单位仍然负有向您支付劳动报酬的法律责任。
您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，请求他们支付拖欠的工资。
倘若协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由他们出面督促用人单位纠正错误行为。
如果以上措施都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
请注意，劳动仲裁是完全免费的，它将依法保障您的合法权益不受侵害。