这主要依赖于原单位自身的内部规定以及运作准则。
在法律层面上,我们可以看到,虽然醉酒驾驶被认定为刑事犯罪,但是罪犯却在缓期执行期间拥有一定程度的人身自由。
然而,关于是否能够重返原单位继续工作,并无统一的法律强制性规定。
通常情况下,若原单位所从事的工作领域对员工的道德品质有着极高的要求,或者单位内部已经制定了明确的规章制度,严令禁止涉及任何刑事犯罪行为的员工返回工作岗位,那么很可能会被阻拦。
反之,倘若原单位对此事项并未做出严格限制,并且结合考量员工的过往工作业绩、深刻悔悟之情等多方面因素,或许便可获得重新回归岗位的许可。
总的来说,我们强烈建议您同原单位进行深入而全面的沟通交流,以深入理解他们的立场和相关规定。