在此情形之下,职场所签订的劳动合同条款是首要审查内容,当中对相关岗位以及职责范围已做明晰规定者,通常而言,未经该员工许可,企业不宜轻易进行职务调动。
然而,若企业因客观生产经营需求而必须进行合理的岗位调整,则需确保其具备充足的合理性及必要性,同时还须遵循相应的协商流程。
若员工对此项调动持有异议,应当及时与企业进行有效沟通,以明确表达自身立场。
若企业仍坚持进行调动,那么员工便有必要搜集相关证据,例如劳动合同、调动通知书、沟通过程中的记录等等。
倘若因此引发劳动纠纷,员工首先可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者选择申请劳动仲裁,要求企业恢复原有的劳动合同关系,或者承担相应的法律责任。
总的来说,双方都应该在合法合规的前提下妥善处理争议问题。