工伤老板一直拖着不解决怎么办

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

2024-10-13 10:57:02 已帮助1376人

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工伤老板一直拖着不解决怎么办

若您遭遇以上情形，无需过分忧虑。
以下是处理此类问题的基本步骤：
（1）首要任务是从初始开始保存任何与工伤事宜相关的资料和文件，例如医疗记录、劳动合同书、事故现场图片以及其他相关细节。
这些材料将对后续的事务处理至关重要。
（2）根据中国现行有效的《工伤保险条例》之规定，您所在企业应在法定期限之内为您办理工伤申报手续。
如遇雇主故意拖延迟办的情况，可在事故发生之日起的1年内，由本人亲自前往或授权于直系亲属代为前去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（3）待工伤认定结果出炉之后，接下来便是进行劳动能力鉴定，以明确您所受伤害的具体程度及伤残级别。
（4）若雇主仍然拒绝承担相应责任，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求其依照法定程序支付您应得的工伤保险待遇。
（5）若劳动仲裁裁决生效后，雇主依然拒不履行义务，您可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

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