倘若雇主故意
拖欠员工薪资，在此种情形下，
当事人有权利向劳动局提出
申诉，劳动局则通常会依据实际情况实施以下几种举措：首先，会对涉案双方的具体情况进行深入细致的调查核实，明确争议事项及所涉及到的相关
证据。
一旦认定事实清晰且证据确凿，劳动局有权责令雇主要在规定期限内按期支付员工应当获得的酬劳。
然而，若雇主在规定期限内仍然未能履行支付义务，劳动局便可依法对其施加罚款
处罚。
对于情节特别严重者，甚至有可能将此案移交至公安部门，由后者追究其相应的
刑事责任。
与此同时，劳动局亦会为当事人提供必要的法律咨询以及援助服务，协助他们有效地维护自身的合法权益。
值得一提的是，当事人在提出申诉时，务必尽可能提供详尽而精确的证据资料，例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等，以便于支撑其
诉讼请求。
