员工未经批准擅自离职怎么处理好

如果员工不告而别，未经公司批准便自行离职，鉴于这种情况，用人单位应该采取如下措施：第一步是立即与该员工建立有效沟通，深入了解他离职背后的原因，并且使用书面通知的方式敦促他尽快回归原有职位或者腾出时间来履行离职手续。
在此期间，用人单位有必要将员工擅自离岗的相关证据予以固定，例如请假记录、工作事宜尚未完成之证明等等。
从法律角度来看，如果用人单位的规章制度已经明确规定了对于未经批准擅自离职的行为应当如何处理，那么就可以按照既定的规定进行处理。
然而，如果因为员工擅自离职导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权向员工提出赔偿要求。
但是，需要特别强调的是，用人单位必须提供充分的证据来证明损失确实存在以及它和员工擅自离职之间的直接关联性。
最后，用人单位还应该在规定的期限内为员工办理社会保险转移等相关离职手续。