提前辞职一个月不批怎么办

结论： 被迫离职不成立，用人单位不一定会辞退员工，关键在于员工有无其他过错行为。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工以被迫离职为由解除劳动合同，经认定不成立，即其解除合同理由不符合法律规定。若员工无违反单位规章制度、劳动纪律等可被辞退的行为，用人单位随意辞退属于违法解除，需支付赔偿金。若员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位可合法辞退且无需补偿。所以，被迫离职不成立不必然导致被辞退。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益和法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.酒后驾驶能否解除劳动合同要分情况。若只是酒后驾驶受行政处罚，用人单位不能仅据此解除合同，因为法律未将其列为可解除的法定情形，此时需看单位合法有效的规章制度有无相关规定。 2.若酒后驾驶达到醉酒驾驶标准且被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是有法律依据的。 3.解决措施与建议：对于用人单位，应制定合法有效的规章制度，明确酒后驾驶的处理办法；员工要遵守法律法规，杜绝酒后驾驶。若遇到相关劳动纠纷，双方可依据法律和合同协商解决，协商不成可走法律途径维护权益。

1.用人单位擅自降薪，无论幅度大小，劳动者都能索赔。因为变更合同内容（像工资）得和劳动者协商一致，还得书面确定。 2.遇到单位单方面降薪，劳动者可先协商恢复原工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 3.劳动者因降薪被迫解约，单位要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

（一）员工因病不胜任工作被合法辞退时，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，若没提前三十日书面通知，需额外给一个月工资。 （二）若用人单位违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工要留意自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以便准确计算补偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。