在涉及到工伤赔偿的纠纷解决过程中,法律严格规定了诉讼时限。
一般情况下,自劳动争议发生之日起,当事人应在法定期限内提交劳动仲裁请求。
而劳动仲裁则是产生工伤赔偿之争的必经程序。
对于劳动争议的仲裁时效期,根据相关法规确定为一年。
仲裁时效期间的起算点,自当事人意识到或者应当意识到自身权益遭受损害之时开始计算。
然而,若存在不可抗力事件或其他合乎情理的理由导致当事人无法在规定的仲裁周期内提出仲裁请求,仲裁时效将予中止,待中止事由消除之后,仲裁时效期间方能重新计算。
为此,我们强烈建议那些身处工伤事故中的受害者,务必在第一时间维护自己的合法权益,以免因超时而失去胜诉权。