没有劳动合同怎么走工伤赔偿

在申办没有签署过劳动合同的工伤补偿之前，首要且至关重要的是确立劳动关系。
关于这点，你可以凭借工资发放通知书、工作证、招工招聘登记表以及考勤记录等种种有力的证据加以证明。
当劳动关系得到确认之后，应当及时展开对工伤事宜的认定处理，并将之提交至你所属用人单位所在地的社会保险行政管理机关。
具体提交的文件包括工伤认定申请表格、能证明你与用人单位之间存在劳动关系的确凿证明资料、以及医疗诊断书等等。
经过工伤认定程序的审查之后，如果认定属于工伤范畴的话，下一步骤便是进行劳动能力评估。
根据评估得出的结论，我们便能够进一步明确补偿金额。
通常情况下，补偿项目都会涵盖医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用、一次性的伤残补助金等等。
当然，假如用人单位未能依法为你缴纳工伤保险，那么所有上述的经费都得由其承担。
在这个过程当中，请务必妥善保管所有与此有关的证据，如有必要，也可以寻求正式的法律援助来协助你完成相关操作。