在我国社会中，“用人单位”通常所提到的“未成年人”主要是指年龄尚未达到法律规定的成年人门槛即 16 周岁的自然人。基于国家相关法律条款，用人单位在招聘过程中被严格禁止雇佣年龄低于该划定年龄的未成年人士。而对于专门从事艺术、体育运动以及特殊技艺工作的用人单位而言，如果欲招聘未达法定工作年龄的未成年人加入团队，必须依照国家现行相关法律条文，履行相应的审批程序，且还应确保他们在接受义务教育期间仍能保留受教育权。值得特别强调的是，虽然年满 16 周岁但尚不足 18 周岁的未成年人群体在法律意义上被归类为有限民事行为能力人，但是当满足法律规定的特定条件后，此类人群是允许参与一些劳动活动的。然而，用人单位在考虑雇佣处于该阶段的未成年人士时，同样有必要严格遵循相关法律
法规，以确保能够切实维护他们的各项合法权益。
