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聘用协议违约金有法律效应吗

聘用协议违约金有法律效应吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-19 18:27:08 已帮助2368人

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聘用协议违约金有法律效应吗
关于聘任协议中违约金条款的法律效力问题,必须根据具体情境进行全面评估。
普遍认为,只要该违约金条款系由签订双方在平等、自由、公正的前提下共同商讨确定,且并未违反任何现行法律法规的强制性规范,那么通常认为其具有法律效应。
然而若所设定违约金数额过高或者过低,合同方有权向法院或仲裁机构提出申请,要求对其进行相应的调增或者调减。
譬如说,当所设违约金金额相对于实际损失过于悬殊时,合同方有权利要求司法机关适度降低其数值;而当所设违约金金额不足以弥补实际损失时,亦有权提出提高的请求。
与此同时,违约金条款的订立也应当遵循公平正义原则以及诚信互信原则。
总的来说,要准确判定聘任协议违约金之法律效益,就必须对此有全面的考虑与权衡。
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