通常而言,自拟打印的
劳务合同原则上具有
法律效力,但是需要满足以下几个关键性要素。
即,合同内容必须严格遵守法律
法规的各项规定,禁止出现任何违反现行法律规定的条款。
此外,
合同条款应当细致入微且完备无缺,详细地规定了劳务双方各自享有的权利以及所承担的义务,其中包括但不仅限于工作职责范围、工作时长、薪酬支付方式与金额、
违约责任等重要方面。
进一步讲,合同的签署应当源于劳务双方的真实意愿,无损于任何人的合法权益,并未受到欺骗、强制等有违公平公正原则的影响。
最后,双方的签名或者盖章都必须真实可靠,具有法律效应。
总的来说,只要能够满足以上所有条件,那么自行打印的劳务合同便可被视为具有法律效力。
然而为确保潜在
纠纷的最小化,我们还是强烈建议在签署之前寻求专业法律相关人员的意见。