合同到期未续签自己离职有赔偿吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-10-23 09:39:01 已帮助2246人

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合同到期未续签自己离职有赔偿吗

若劳动合同期限届满未能得以续签，员工擅自决定自行离去，通常情况下不会予以任何经济补偿。
然而，若是由于雇主方降低原有的工作环境及条件从而导致协议无法顺利续签，那么作为劳动者，其因此被动离职时，则有权要求雇主方对其提供相应的经济补偿。
这种情况下，经济补偿的具体数额会按照该劳动者为本单位所服务的时间长短进行计算，即每满一年的工作年限便可获得一个月工资的补偿金。
对于工作年限超过六个月但是不足整年的劳动者来说，其补偿金额将按照一年的工作年限计算；而对于工作年限尚未达到六个月的劳动者，则可以拿到半个月工资的经济补偿。
在此需要提醒大家的是，在办理离职手续和获取经济补偿时所需提交的重要文件，包括劳动合同书以及其他相关证明你曾在该用人单位工作过的证据资料，都应妥善保管并留存备份，以防未来可能出现的法律纠纷。

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