员工合同到期后，若公司不续签合同，通常需给予经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
满六年不足一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
然而，若员工提出不续签，且公司维持或提高原有劳动条件，员工仍不续签，公司则无需支付经济补偿。
因此，需根据哪一方提出不续签以及具体情况来确定公司是否需要赔偿。
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