合同到期2个月没续签可以直接走吗

从劳动法律层面来讲，劳动合同到期后持续 2 个月单位未续签，而你仍在单位工作，便形成了事实劳动关系。
在此情形下，你是可以离开的，但依照法定程序解除劳动关系会更为适宜。
你可以通过书面形式通知单位，以劳动合同到期未续签作为理由提出解除劳动关系。
与此同时，在劳动关系存续期间，单位有责任按照原合同所规定的待遇来支付工资等权益。
并且，你有权利要求单位支付在未续签劳动合同期间的双倍工资差额。
然而，要是属于一般的民事合同关系，当合同到期未续签时，你在履行了必要的通知等义务（若合同有此约定）后，也能够终止双方的权利义务关系并离开。