需依据劳务合同的具体约定来判断。
通常情况下,若劳务合同未对离职程序作特别规定,在劳务合同期满且劳务提供方完成约定任务后,是能够直接离开的。
然而,倘若合同中有诸如交接工作、归还公司财物等后续义务的约定,那就应当先履行这些义务。
即便可以直接离开,也最好以书面形式告知对方合同已结束,以防止后续可能出现的争议。
比如,若涉及报酬结算等事宜,留存好相关的劳务成果交付证明等资料,这对保障自身权益是有帮助的。
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