试用期10天被辞退可以索赔吗

1.厂里开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金为十四个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除时，比如员工严重违反公司规章制度等情形，厂里无需支付赔偿。 建议员工在遭遇开除时，先确定解除劳动合同的性质，收集相关证据，若认为是违法解除可与厂里协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1.外资企业与内资企业裁员补偿计算方式相同。合法裁员时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需赔30000元。

1.公司辞退员工要符合法定情形，无合法理由辞退属违法解除，可要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作4年多能获9个月工资赔偿。 2.若公司按法定情形，如员工严重违反规章解除合同，无需赔偿。 3.先和公司协商，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）员工存在严重违反规章制度等过错，公司合法辞退无需赔付，此时公司要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。公司要做好通知流程的规范，确保书面通知的送达。 （三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要及时收集被违法辞退的证据，如辞退通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者面对老板不发工资，与老板协商是首要选择。协商时明确工资支付事宜并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些是证明劳动关系和工资未支付的关键。劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会进行审理并裁决。 （4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能借助司法力量维护自身权益。 提醒： 不同案件情况不同，证据的收集和维权的流程可能存在差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工拥有辞职权利，试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，期满就能离职，无需公司批准，这是法律赋予劳动者的合法权益。 （2）当公司不让员工离职时，员工要保留通知公司的证据，比如邮寄辞职信保留底单、用电子邮件通知留存发送记录，这能证明员工已履行提前告知义务。 （3）期满自行离职后，若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。 提醒： 员工在辞职过程中要严格遵守通知时间和方式要求。不同情况的劳动纠纷处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

员工失误致公司损失，公司处理要遵循合法合规原则。若劳动合同或公司合法有效的规章制度有员工重大失误情形及赔偿办法的约定，公司可按此处理，但每月扣工资不得超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 具体处理措施和建议如下： 1.若损失重大，公司可与员工协商赔偿方式和金额，争取达成一致。 2.协商不成时，公司可通过劳动仲裁解决，但要证明员工存在故意或重大过失，损失与员工行为有直接因果关系及损失具体数额。 3.公司需自查自身是否存在管理不善等过错，因为自身过错可能会减轻员工赔偿责任。

1.劳动领域：用人单位违法解除或终止劳动合同，像无过错辞退员工、合同期满应补偿却不续约等情况，需给劳动者经济赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。 2.合同领域：一方严重违约致合同目的无法达成，守约方可要求违约方付经济赔偿金。如拒绝履行主债务、履行不符约定造成重大损失等。金额有约定按约定，无约定按实际损失定，但不超违约方预见的损失。