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法人变更后之前拖欠的工资谁负责
法人变更后之前拖欠的工资谁负责
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-10-24 18:33:01
已帮助1406人
精选律师 ·
讲解实例
法人变更后之前拖欠的工资谁负责
法人变更
不会对公司对外
债务
的承担产生影响。公司作为独立的法人主体,需以其全部财产来对公司的债务负责。
之前所拖欠的
工资
属于公司的债务,应由变更后的公司来承担支付责任。即便法人进行了变更,公司这一主体依然存在,其权利义务关系也没有发生改变。
倘若公司拒绝支付拖欠的工资,劳动者可以借助劳动仲裁或者向
劳动监察
部门进行投诉等合法方式来维护自身的权益。在进行劳动仲裁或投诉时,劳动者需要提供像
劳动合同
、考勤记录、工资条等相关
证据
,以此来证明公司存在
拖欠工资
的事实。
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大家都在问
法人变更后之前拖欠的工资谁负责
法律咨询顾问
问题:在接手一般纳税人公司同时变更公司名称和法人,其之前产生的债权债务接手人是否要负责?
因为有许多具体问题,一定要认真考核该公司的经营情况,这只是私下的协议,前任的法定代表人只到前面,在执行的时候不一定要采取现行的法律法规,而要承担以前法定代表人在以前没有变更公司名称那家企业的所有风险,所以这会有很大的风险存在,本身公司是不允许转让的。但从侧面说你要受让此家公司的股份,债权债务情况,包括资产负债情况等。有必要双方间可以签订协议必须要负责,新的法定代表人只有承认了前任法定代表人的债权债务才可以顺利办理工商与税务的变更程序,而这种程序不需要办理公证程序,你必须购买回来。在办理过程当中
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违法,合同到期不续签的情形:劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,那么应当与劳动者协商确定是否办理离职手续,从而解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准工作一年补偿一个月工资
问题:员工与用人单位第二次固定合同到期后,公司单方面不给予签定第三次合同,违法吗?如果赔偿怎么赔?
钱威律师
2024-10-24 16:40:36
你好,具体情况要详细沟通的
问题:用人单位没有签订劳动合同,现在裁员,应该怎么申请赔偿?
钱威律师
2024-10-24 10:57:31
您好,您咨询的是民事纠纷吧
问题:公司拖欠一个月工资有没有补偿?
广东隆仁律师事务所律师
2024-10-24 10:25:35
你好 我们有丰富的办案经验,有问题可以找我们
问题:上班突然被老板开除还让我们写下了自愿放弃社保的申请书?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-23 14:15:21
您好,王牌律师事务所
问题:需要员工缴纳社保的流水,我的社保从原公司转入新公司,欠发公工资?
钱威律师
2024-10-23 14:02:03
你好,具体情况可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下续签劳动合同的问题?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-22 15:09:00
您好,王牌律师事务所
问题:员工自愿辞职社保能不能退?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-21 18:39:44
你好 王牌律所为你解答
问题:我被无故辞退了怎么办?
钱威律师
2024-10-21 18:31:21
你好,可以依法处理案件,
问题:怀孕七个月以上住院依法可以休多少天?
李兵律师
2024-10-21 12:04:44
山东十大杰出青年,云南省优秀大学毕业生,专注经济纠纷十五年执业律师李律师,为您提供咨询
问题:34年工龄教师,脑梗住院13天,出院休息3个月,扣工资合理吗?
钱威律师
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李兵律师
2024-10-21 12:04:44
山东十大杰出青年,云南省优秀大学毕业生,专注经济纠纷十五年执业律师李律师,为您提供咨询
问题:34年工龄教师,脑梗住院13天,出院休息3个月,扣工资合理吗?
孟理昕律师
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违法,合同到期不续签的情形:劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,那么应当与劳动者协商确定是否办理离职手续,从而解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准工作一年补偿一个月工资
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您好,王牌律师事务所
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2024-10-22 15:09:00
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