若员工主动不愿续签劳动合同，通常是没有赔偿的。
然而，若存在以下情形则需另作考量：其一，用人单位降低劳动合同约定的条件（像降低工资、减少福利等）来续签合同，而员工不同意续签，在此情况下，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就向员工支付一个月工资的标准金额。
满六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
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