合同没到期公司单方面辞退员工如何赔偿

公司在合同未到期时单方面辞退员工，赔偿情况如下：
一、合法辞退
1.若员工有过错（像严重违反公司规章制度等情况），公司辞退无需支付赔偿金，但需有足够证据证明员工的过错。
2.当员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且不能从事另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资，便可解除劳动合同，且需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退
倘若公司没有合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与上述经济补偿一致。