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有过工伤的合同到期可以不续签吗

有过工伤的合同到期可以不续签吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-10-26 13:15:12 已帮助1257人

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有过工伤的合同到期可以不续签吗
通常情况下,合同到期时曾有过工伤的员工,单位不能轻易决定不续签
要是员工的工伤已被认定,且伤残等级为一至四级,那么员工可保留劳动关系并退出工作岗位,单位必须续签合同
倘若伤残等级是五至六级,员工提出续签要求的话,单位就应续签。
而当伤残等级为七至十级时,劳动合同期满就会终止,或者员工自己提出解除劳动合同,此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金
但要是员工工伤后还在规定的医疗期内,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同应当延续到相应情形消失时才终止。
总之,单位要是想对有工伤的员工不续签合同,就必须严格依照相关法律规定来,不然可能会构成违法解除劳动合同,从而需要承担相应的法律责任。
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