合同到期后自身不续签能否领取失业金,需视具体情形而定。
若因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不愿续签,通常不能领取失业金,因为此情形不符合领取失业金的关键条件——非因本人意愿中断就业。
然而,倘若用人单位降低劳动合同约定条件,如降低工资、福利待遇等后劳动者不愿续签,致使合同到期终止,这种情况属于非因本人意愿中断就业,可领取失业金。
但同时还需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等其他法定条件。
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