派遣合同到期时,员工能够终止合同关系。
从法律层面来讲,派遣合同到期就表示双方约定的派遣服务期限已到。
依据《劳动合同法》的规定,合同期满,双方的权利义务关系会自然终止。
然而,倘若派遣单位或者用工单位有违反法律法规的行为,像拖欠工资、未提供劳动保护等,那么员工即便合同未到期,也有权解除合同,并且可以依法要求获得相应的补偿。
而在合同到期终止时,员工也有可能依据法律规定享有诸如经济补偿金等权益,具体情况需看合同履行状况以及相关法律的适用情形。
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