不续签劳动合同按什么标准补偿

劳动合同期满后，若用人单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六年及以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
然而，倘若劳动者自身不愿意续签，并且用人单位维持或提升了原有的劳动条件，劳动者依然不续签，那么用人单位就无需支付经济补偿。