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不续签劳动合同按什么标准补偿

不续签劳动合同按什么标准补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-26 18:48:09 已帮助1569人

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不续签劳动合同按什么标准补偿
劳动合同期满后,若用人单位不续签,需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六年及以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资
然而,倘若劳动者自身不愿意续签,并且用人单位维持或提升了原有的劳动条件,劳动者依然不续签,那么用人单位就无需支付经济补偿。
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