劳动合同期满后,若用人单位不续签,需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六年及以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
然而,倘若劳动者自身不愿意续签,并且用人单位维持或提升了原有的劳动条件,劳动者依然不续签,那么用人单位就无需支付经济补偿。
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