劳动合同到期后未续签的处理情况如下:
一、单位不续签
1.单位维持或提高原有劳动条件,员工仍不续签,单位无需经济补偿。
2.单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位需进行经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
二、员工不续签
若员工本人不愿续签,通常无经济补偿,除非是单位降低劳动条件致员工不续签这种特殊情形。
若双方未明确表示续签或终止,而员工继续在单位工作形成事实劳动关系,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月向劳动者支付二倍工资。