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劳动合同到期后还没续签怎么赔偿

劳动合同到期后还没续签怎么赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-27 09:27:11 已帮助2133人

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劳动合同到期后还没续签怎么赔偿
劳动合同到期后未续签的处理情况如下:
一、单位不续签
1.单位维持或提高原有劳动条件,员工仍不续签,单位无需经济补偿。
2.单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位需进行经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
二、员工不续签
若员工本人不愿续签,通常无经济补偿,除非是单位降低劳动条件致员工不续签这种特殊情形。
若双方未明确表示续签或终止,而员工继续在单位工作形成事实劳动关系,单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月向劳动者支付二倍工资
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