单位开除无固定期限合同怎么赔偿

单位若开除签有无固定期限合同的员工，且属于违法解除劳动合同的情况，就需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。当工作年限在六个月以上但不满一年时，按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，要是单位开除员工是因为法定事由，像员工严重违反单位规章制度等，就不用支付赔偿金。