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劳动仲裁双倍工资仲裁时效怎么算
劳动仲裁双倍工资仲裁时效怎么算
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-10-28 15:12:06
已帮助2090人
精选律师 ·
讲解实例
劳动仲裁双倍工资仲裁时效怎么算
在劳动仲裁中,
双倍工资
的仲裁时效是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时开始计算,通常是一年。
倘若在
劳动关系
存续期间,因拖欠劳动报酬而引发争议,那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;然而,当劳动关系终止时,就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
这里需要留意,在双倍工资中,其中一倍
工资
属于劳动报酬范畴,另一倍工资则属于对用人单位未订立书面
劳动合同
的惩罚性赔偿,所以在计算时效时,需要依据具体情况来判断到底属于劳动报酬部分还是惩罚性赔偿部分。
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大家都在问
劳动仲裁双倍工资仲裁时效怎么算
孟理昕律师
问题:我爸是做工伤鉴定,工伤那边赔了一些钱,但是有一个两年的停工留薪和护理费?
可以到法院申请执行的,可以委托律师帮您起草执行申请书。
樊乐乐律师
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
钱威律师
问题:对劳动仲裁裁决书不满意,起诉到法院?
你好具体可以详细沟通比较好的
江苏王牌律师事务所律师
问题:劳动仲裁?
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
江苏王牌律师事务所律师
问题:在公司工作快一年了社保一直没交,申请劳动仲裁能成功么?
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
刘伟律师
问题:我在厂里面守着谷子,十级左右,老板逼我到劳动仲裁签了份调解协议书,还可以反悔吗?给的钱太少了?
您好,与我沟通详细情况,了解情况后给您提供解决方案
王刚律师
问题:我是徐州贾汪的收到劳动仲裁非终局裁决书后到法院提交了诉状和财产保全材料,一周了没收到回复正常吗?
一般属于正常情况,具体可以及时咨询法院立案庭。
吕美亮律师
问题:没和员工签订劳动合同,老板娘知道了要离婚?
女员工作为劳动者,且公司没给签劳动合同,如果仲裁时效未过,就没有什么可以怀疑的
钱威律师
问题:张律师,我是工伤,目前我工伤通过劳动仲裁已经胜诉了?
你好具体详细沟通比较好的
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王朋律师
2024-10-28 14:59:31
作为员工,最基本的权利就说享有劳动报酬的权利。
问题:离职要求公司发公司但是公司必须要做流程一个月一个月发?
李兵律师
2024-10-28 14:38:31
不合法,违反劳动法、劳动合同法。建议直接起诉
问题:单位签合同还不给我一份。社保也没有。就每个月补助300。合法吗?
李兵律师
2024-10-28 12:29:12
丧假期间应当视同员工正常提供劳动,等同于正常出勤,即公司应当向其支付正常工作时间的工资。除丧假以外,依据我国相关法律规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
问题:针对问题:劳动法丧假工资是怎么规定的我想进一步了解:我休丧假期间,工资如何计算?
石志忠律师
2024-10-28 12:51:02
主要是身体健康,其他应当没有什么特殊要求,除非医院有规定。
问题:在医院做医疗护工需要办什么证件?
石志忠律师
2024-10-28 11:15:21
劝你辞职,你可以拒绝。对于是否能请病假,你得有医嘱证明。也不是想续就续的,如果有医嘱,单位也应同意。
问题:请了一个星期的病假,想再续一个星期,公司就劝我辞职?
石志忠律师
2024-10-28 10:51:13
看现在公布的规定得延长6个月左右。
问题:1976年12月出生的女性什么时候退休?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-27 23:22:22
你好,问题解决了吗?
问题:私人企业老板2016年拖欠工资到今天没给怎么办?
钱威律师
2024-10-27 14:55:41
你好,具体的要详细沟通的
问题:我是餐饮店,给员工签劳动合同还是劳务合同哪个好?
钱威律师
2024-10-27 06:43:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我是把厂里工具拿出去卖了,人家报警了,我也陪了给人家?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-10-25 17:17:43
你好,方便进一步沟通吗?
问题:欠薪问题?
王朋律师
2024-10-28 14:59:31
作为员工,最基本的权利就说享有劳动报酬的权利。
问题:离职要求公司发公司但是公司必须要做流程一个月一个月发?
李兵律师
2024-10-28 14:38:31
不合法,违反劳动法、劳动合同法。建议直接起诉
问题:单位签合同还不给我一份。社保也没有。就每个月补助300。合法吗?
石志忠律师
2024-10-28 11:15:21
劝你辞职,你可以拒绝。对于是否能请病假,你得有医嘱证明。也不是想续就续的,如果有医嘱,单位也应同意。
问题:请了一个星期的病假,想再续一个星期,公司就劝我辞职?
石志忠律师
2024-10-28 12:51:02
主要是身体健康,其他应当没有什么特殊要求,除非医院有规定。
问题:在医院做医疗护工需要办什么证件?
石志忠律师
2024-10-28 10:51:13
看现在公布的规定得延长6个月左右。
问题:1976年12月出生的女性什么时候退休?
钱威律师
2024-10-27 14:55:41
你好,具体的要详细沟通的
问题:我是餐饮店,给员工签劳动合同还是劳务合同哪个好?
钱威律师
2024-10-27 06:43:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我是把厂里工具拿出去卖了,人家报警了,我也陪了给人家?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-10-25 17:17:43
你好,方便进一步沟通吗?
问题:欠薪问题?
李兵律师
2024-10-28 12:29:12
丧假期间应当视同员工正常提供劳动,等同于正常出勤,即公司应当向其支付正常工作时间的工资。除丧假以外,依据我国相关法律规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
问题:针对问题:劳动法丧假工资是怎么规定的我想进一步了解:我休丧假期间,工资如何计算?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-27 23:22:22
你好,问题解决了吗?
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