9级工伤后合同到期单位不续签怎么办

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

2024-10-28 17:24:03 已帮助1159人

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9级工伤后合同到期单位不续签怎么办

依据相关法律条文，职工因工致残被鉴定为九级伤残，当劳动合同期满终止时，单位若不续签，是会有法律风险的。
其一，单位不续签合同的话，你能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准通常是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。
其二，单位在这种情形下不续签合同，还有可能牵涉到违法解除劳动合同的事宜。
倘若被认定为违法解除，你就可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来进行支付。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
你可以先与单位进行协商处理，如果协商无果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

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