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聘用合同到期不续聘有补偿吗

聘用合同到期不续聘有补偿吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-30 18:54:11 已帮助1509人

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聘用合同到期不续聘有补偿吗
聘用合同到期后,单位不续聘是否有补偿需分情况。
劳动合同法范畴内,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
此经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。
然而,若为其他特殊聘用合同,像事业单位聘用合同等,可能要依相关人事管理规定,这些规定在补偿情形和标准等方面可能与劳动合同法不同。
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