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合同到期不续签经济补偿金具体怎么算

合同到期不续签经济补偿金具体怎么算
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-31 12:36:01 已帮助2881人

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合同到期不续签经济补偿金具体怎么算
经济补偿金的计算依据是工作年限。
按照《劳动合同法》规定,当劳动合同到期,用人单位不续签时,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
比如,劳动者工作了 3 年 5 个月,用人单位不续签合同,就应支付 3.5 个月工资的经济补偿金;若工作了 2 年 2 个月,就应支付 2 个月工资的经济补偿金。
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