依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,对于用人单位是否需提前通知劳动者续签,并无强制的法律要求。
但在实际情况里,很多用人单位会提前告知劳动者。
若用人单位打算续签,提前通知能让劳动者做好准备工作,从而顺利地过渡到新的劳动合同期。
要是用人单位不打算续签,在某些情形下,像劳动者符合应订立无固定期限劳动合同的条件时,用人单位未提前通知就不续签,就可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
对于劳动者来说,倘若劳动合同即将到期却未收到续签通知,可主动与用人单位进行沟通,询问相关事宜。
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